Cecilia Illonka Pinzón

Associate Client Partner – líder regional (LATAM) Diversidad, Equidad e Inclusión en Korn/Ferry International. Cecilia cuenta con una amplia experiencia de cerca de 25 años en la dirección y desarrollo de proyectos de consultoría en gestión del talento, en compañías nacionales y multinacionales, con énfasis en el diseño e implementación de programas de diversidad e inclusión,  cultura, coaching ejecutivo, coaching de equipos directivos, cambio y transición de carrera. Su experiencia incluye la dirección, diseño e implementación de:

• • Programas de fortalecimiento de líderes, escuelas de liderazgo y  desarrollo de carrera.
  • Acompañamiento a equipos directivos en ejercicios de planeación e implementación de la estrategia, así como en procesos de cohesión y alineación.
  • Programas de Diversidad e Inclusión: diseño de la estrategia, definición de planes de acción a corto mediano y largo plazo, definición de iniciativas y acompañamiento en su implementación.
  • Programas enfocados en la identificación de sesgos inconscientes, reclutamiento inclusivo y cómo traducirlos a una inclusión consciente.
  • Programas de Liderazgo Femenino, Equidad y avance de carrera para la mujer.
  • Programas de transformación cultural., con foco en generación de una cultura de mayor inclusión.
  • Coaching Ejecutivo individual y de equipos para primera línea de dirección enfocados en el desarrollo del liderazgo inclusivo.
  • Facilitación de programas de construcción de un entorno de Seguridad Psicológica como parte fundamental de la construcción de equipos de alto desempeño
  • Speaker internacional en temas relacionados con Equidad de género, Aliados de Diversidad, Cultura Inclusiva,

Cecilia es Psicóloga  con estudios en Terapia Sistémica de la  Universidad Javeriana de Bogotá  es Master Trainer en metodologías de Liderazgo, Cambio, Cultura y Diversidad e Inclusión de Korn Ferry. Adicionalmente es coach certificada por Coaching for Wellness, miembro de la ICF.