El Programa Integral de Responsabilidad Social de ASIPI busca reforzar el vinculo de ASIPI y sus asociados con la comunidad en general, facilitando el acceso al asesoramiento legal de calidad y fortaleciendo el tejido social mediante práctica jurídica ética, trabajo pro bono y formación ciudadana, articulando a toda la comunidad ASIPI —miembros, staff, sedes y delegaciones— bajo principios de legalidad, transparencia y medición de impacto.
Cada componente del programa se implementa a través de una gobernanza específica (Junta de Responsabilidad Social) y una política de pro bono y RS aprobada por la Presidencia, con metas voluntarias anuales, indicadores y reportes semestrales, garantizando rendición de cuentas y mejora continua. El programa se apoya en alianzas estratégicas —con destaque en el convenio marco con Fe y Alegría (FIFyA)— para co-diseñar proyectos de educación inclusiva, acción social y asistencia técnica en propiedad intelectual (PI).
ASIPI se propone institucionalizar una política integral de RS y pro bono que eleve estándares éticos, consolide la oferta de servicios legales gratuitos y promueva educación cívica y en PI, con metas medibles e informes públicos anuales.
En lo operativo, la Asociación aspira a: instalar una clearinghouse pro bono y realizar acciones de difusión del programa en cada país a través de delegados y asociados locales; desplegar clínicas y capacitaciones durante todo el año en cada uno de los países; activar campañas de salud y voluntariado; fortalecer la diversidad e inclusión en forma institucional; reducir huella ambiental; y abrir canales de innovación legal que mejoren cobertura y derivación segura.
En incidencia, se busca consolidar alianzas y mesas técnicas para propuestas normativas en acceso a la justicia, defensa del consumidor, niñez y violencia de género, con metas de convenios y documentos técnicos por año. Este marco se articula con el convenio ASIPI–FIFyA para codiseñar acciones educativas y de acompañamiento comunitario que refuercen la misión social compartida y los ODS.
Cada miembro asume compromisos voluntarios anuales en horas pro bono, participación en capacitaciones éticas y de derechos humanos, y adhesión a políticas de conducta, diversidad y protección de datos.
En lo práctico, los miembros contribuyen brindando orientación y representación en casos elegibles; apoyando a MIPYMES y emprendimientos sociales; participando en jornadas de voluntariado y donación de sangre; promoviendo ajustes razonables en eventos.
Al colaborar con Fe y Alegría, los miembros pueden impartir talleres de PI, apoyar la protección de contenidos educativos y marcas sociales, y fortalecer buenas prácticas de respeto autoral y creatividad en comunidades escolares y proyectos de formación para el trabajo. Todo ello se realiza bajo estándares de confidencialidad, protección infantil y comunicación responsable previstos en el convenio y en las políticas internas aplicables.
El programa comprende comités y programas estratégicos con objetivos, programas, metas e indicadores: acceso al asesoramiento legal y pro bono; educación y capacitación; acción social y voluntariado; derechos humanos, diversidad e inclusión; sostenibilidad. Entre los programas emblemáticos figuran ASIPI PRO BONO, ASIPI EMPRENDE y ASIPI EDUCA; asistencia a MIPYMES y emprendimientos sociales; campañas de donación de sangre; campañas de colaboración y acción social con fines generales o específicos; observatorio de diversidad e inclusión; Sostenibilidad, oficina verde y compras responsables; Se prioriza capacitación en PI para docentes y estudiantes, apoyo pro bono en protección de activos intangibles de programas educativos, desarrollo de recursos educativos conjuntos y sensibilización comunitaria, todo bajo convenios específicos.
La gestión es transversal y descansa en los comités temáticos de ASIPI, que co-lideran ejes y programas: ASIPI Pro Bono y ASIPI Emprende; ASIPI Educa, ASIPI Joven y Comité de Acción Social; Comité de Diversidad; ASIPI Sostenible; y la Dirección Ejecutiva de ASIPI. Esta estructura permite derivación coordinada de casos, currículas y contenidos formativos compartidos, protocolos de ética y confidencialidad, y un panel común de indicadores para medir beneficiarios, valor económico del pro bono, cambios normativos e impactos en acceso a derechos. La transversalidad se potencia con alianzas formales, que habilitan proyectos binacionales o locales mediante convenios específicos, con comisiones mixtas de seguimiento, planes anuales y memoria de resultados.
